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荣泰集团组织“安康杯”职工安全应急技能知识竞赛暨安全文化宣传活动

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为加深集团员工对安全生产的思想认识,帮助员工更全面地掌握事故防范知识和应急措施,从而在事故发生时快速、准确做出处理,同时,及时精准排查潜在安全隐患,预防事故发生。近日,荣泰集团以“教育培训强基础,隐患排查保安康为主题,积极开展“安全生产月”和“十个一”为核心的“安康杯”职工安全应急技能知识竞赛答题暨安全文化宣传系列活动。

活动以生产施工一线为背景,周密部署,明确各级人员安全责任制以职工安全教育为主线,全面检查与抽查相结合的方式,对工地现场实际情况进行督导,确保“安全无小事”的口号从墙上走入内心,同时,收集汇总疑难问题,举一反三,做好查漏补缺确保现场安全生产无事故。

一、前期部署

为保证活动顺利进行,集团设立服务保障小组若干,指定高级管理人员担任负责人多次主持召开小组会议,坚持目标导向、结果导向、效果导向,紧盯当前工作重点,并根据不同节点统筹进行阶段工作部署,多方联动,推进各项重点任务齐头并进,为活动顺利进行做好前期规划。

二、活动宣传及专项培训

6月10日,集团统一组织项目经理召开安全文化系列活动专题会议,集中传达此次活动的具体事项和核心精神。要求各板块、各项目、各班组予以充分重视,广泛组织所属职员开展安全生产法、职业病防治法等专项法律学习,鼓励全体职工查缺补漏,进一步增强安全意识和法治观念。

       

    “安康杯”技能知识竞赛活动宣贯会议

      6月11日至8月15日,系列活动持续进行,期间组织开展质量安全生产及应急救援等多个专题培训,激励广大员工立足本职岗位,预防和减少安全事故,保障职工生命安全健康。比如通过安全培训,使员工掌握安全生产和应急技能专业知识,提高自我保护及相互帮助的应急处置能力;比如通过救援培训,参训人员系统掌握紧急情况下医疗急救的理论基础和实操要领,提升自救互救的能力,树立起对突发事件的防范意识、急救意识。         

         

     “安全月”安全教育培训

       

       质量安全培训 

        

    应急救援培训

三、安全应急技能知识竞赛答题

8月16日,集团组织项目经理及安全人员开展“安康杯”职工安全应急技能知识竞赛答题活动,答题采用笔答形式,参赛人员在规定时间内完成答题,答题试卷由单位保留,用做职工培训档案备查。            

    

   “安康杯”职工安全应急技能知识竞赛答题


四、巩固成果,更上层楼

“十个一”活动,是荣泰集团为安全生产保驾护航的一项重大举措具有很强的针对性和可操作性,是对“安康杯”活动的延伸

不同于安全月及其他短期活动,“十个一”有较长周期和过程。为让职工充分认识和理解活动的重要性和意义,积极投身到活动中来集团采用悬挂横幅标语、张贴宣传栏、安全培训多重方式营造氛围,引导员工从实践中来、到实践中去,鼓励一线员工做好自查自检,俯身查隐患,提笔献良策。人人参与,从我做起,充分调动干事热情,集众人智慧,解一家难题。也正是这些求实求效的涓涓细流,才汇聚成安全至上、生命至上的铁军之势,让安全教育不流于形式,切实提升员工安全工作幸福指数。

五、总结

“安康杯”系列活动的开展,让广大干部职工深刻领悟“安全重于泰山”的重大意义,强化安全无小事的思维模式,从不懂安全到我懂安全、我管安全,由要我安全转变成我要安全、我会安全、我保安全同时,活动加强了各部门的合作与互助,丰富了全体干部职工的安全理论知识结构,提高自我保护意识。可以说,系列活动带来的积极影响是巨大的,构筑起一道牢固的安全生产之堤在切实维护职工身体健康、生命安全的基础上,保证集团稳定地阔步向前。

集团也将以此为契机,深挖自身建设薄弱环节,创新工作思路,坚持“安全第一,避免为主综合治理”的方针“以人为本”“谁主管、谁负责”的原则,树立常抓不懈的思想,教育引导项目人员在生产中严格落实各项安全管理规章制度,鞭策干部职工遵章、遵纪、守法守规及时发现并纠正各类违章违纪和不安全行为,贯彻安全岗位责任制,做到工作细化,责任明确,警钟长鸣在时代新征程上沉心静气、行稳致远。






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